공무원 질병휴직 총정리 | 급여·진단서·기간·호봉·해외치료·복직 절차까지 공식 가이드
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- 공무원 질병휴직 제도란?
- 공무원 질병휴직 조건과 신청 가능 사유
- 질병휴직 진단서 작성 요령과 제출 방법
- 공무원 질병휴직 급여 및 수당 기준
- 질병휴직 가능 기간 및 연장 조건
- 해외 치료 시 질병휴직 신청 절차
- 질병휴직 중 호봉·근속·연금 영향
- 질병휴직 복직 시 유의사항 및 절차
- 공무원 질병휴직 진단서 인정 병원
- 질병휴직 중 건강보험·4대보험 유지 여부
- 정신과 질병휴직 신청시 주의할 점
- 지방공무원 질병휴직 절차 차이
- 공무원 질병휴직 중 외부 활동 가능 여부
- 질병휴직 반려 시 대처 방법
- 연가·병가와 질병휴직의 차이
- 질병휴직 중 실적 및 성과 관리
- 질병휴직 경험자 후기 및 사례
- 공무원 질병휴직 신청시 실무 팁
- 자주 묻는 질문 FAQ
- 핵심 요약 정리표
공무원 질병휴직 제도란?
제가 처음으로 질병휴직을 접하게 된 건 만성질환이 악화되었을 때였습니다. 당시에는 연가와 병가만으로는 회복이 어려웠고, 직장생활 자체가 큰 부담이었죠. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 공무원 질병휴직입니다.
공무원 질병휴직은 국가공무원법 제71조에 따라, 신체적 또는 정신적 질환으로 장기적인 요양이 필요한 경우 인사권자가 직권으로 승인하는 휴직 제도입니다. 1년 이내 기본 휴직을 시작으로, 필요 시 1회 연장도 가능합니다.
- 대상: 국가공무원 및 지방공무원
- 휴직 사유: 30일 이상 치료가 필요한 질병, 정신질환 포함
- 휴직 기간: 1년 이내, 필요 시 연장하여 최대 2년
- 급여: 1년 이내 70%, 이후 50% 지급
이 제도를 몰랐다면 저는 장기 병가 처리로 실적 손실이 컸을 겁니다. 질병휴직은 신분 유지와 건강 회복을 동시에 보장하는 유일한 제도라는 점에서 꼭 알아두셔야 합니다.
공무원 질병휴직 조건과 신청 가능 사유
제가 신청할 당시, 인사과에서 가장 먼저 요구한 건 '정확한 요양 사유'였습니다. 단순히 몸이 아프다는 사유만으로는 승인되지 않았습니다. 질병휴직은 명확한 기준과 요건을 갖춰야 신청이 가능합니다.
| 구분 | 필요 요건 | 비고 |
|---|---|---|
| 휴직 사유 | 신체적 또는 정신적 장애로 30일 이상 치료 필요 | 단순 피로, 스트레스는 해당 안됨 |
| 진단서 | 전문의 진단서 제출 필수 | 병명, 치료기간, 치료 필요성 포함 |
| 근무불가 사유 | 업무수행이 불가능하다는 판단 포함 | 치료 병행 어려운 경우 강조 |
또한 정신과 질환도 신청 가능합니다. 저의 동료는 불안장애로 정신건강의학과 진단서를 제출해 질병휴직을 승인받았습니다. 다만, 정신과 진단서는 병명 기재 및 진단 의사의 서명이 중요하며, 기관에 따라 제출 양식이 다를 수 있어 사전 문의가 필수입니다.
질병휴직 진단서 작성 요령과 제출 방법
제가 실제로 처음 질병휴직을 신청했을 때 가장 고생했던 부분이 바로 진단서 작성 요건이었습니다. 병원에서 일반 진단서를 받아 제출했는데, 인사과에서 반려당하고 다시 제출한 기억이 납니다. 이 과정에서 배운 게 정말 많았어요.
공무원 질병휴직용 진단서는 일반 진단서보다 명확한 내용을 요구합니다. 다음 조건이 반드시 포함되어야 합니다.
- 정확한 병명: ICD 코드까지 기재되면 더욱 명확함
- 요양 필요 기간: 시작일 ~ 종료일 명시
- 근무 불가 사유: “업무수행이 어려워 휴직 필요함”이라는 표현
- 치료 필요성: 입원/외래 주기, 정신과 상담 일정 등 포함
- 병원 직인 및 의사 서명은 필수
가능하다면 제출 전에 인사과에 진단서 양식을 미리 보여주고 검토받는 것이 좋습니다. 저는 두 번째 진단서에 “우울장애로 인한 업무 수행 곤란, 최소 3개월 요양 필요”라는 표현을 추가했고, 바로 승인이 떨어졌습니다.
공무원 질병휴직 급여 및 수당 기준
공무원 질병휴직 중에도 기본급의 일정 비율을 급여로 지급받을 수 있습니다. 저는 1차 휴직 시 6개월 동안 월급의 70%를 그대로 수령했고, 연장 시에는 50% 수준으로 줄었지만 꾸준히 지급받을 수 있었습니다.
| 휴직 기간 | 지급 비율 (일반직) | 비고 |
|---|---|---|
| 1년 이내 | 기본급의 70% | 정근·가족수당 일부 유지 |
| 1~2년 | 기본급의 50% | 상여·성과급 지급 중단 |
다만, 성과급, 초과근무 수당, 특수직무 수당 등은 휴직 중에는 모두 지급되지 않으니 참고하셔야 합니다. 그리고 연봉제 적용 대상일 경우엔 1년 이내 60%, 이후 40%로 더 낮은 지급률이 적용됩니다.
수당 유무는 인사과나 급여 담당자에게 꼭 확인하세요. 저는 몰라서 첫 달 급여가 예상보다 적게 들어와 혼란스러웠던 기억이 아직도 생생하네요.
질병휴직 가능 기간 및 연장 조건
처음 질병휴직을 사용할 때는 “1년까지 가능하다”고만 들었는데, 막상 치료가 길어지면서 연장 신청까지 하게 되었습니다. 당시 인사과에서 요구한 절차를 모르고 바로 연장 신청을 했다가 반려된 경험도 있었어요.
- 최초 질병휴직은 최대 1년
- 1회에 한해 최대 1년 연장 가능 (총 2년)
- 공무상 질병인 경우 추가 연장 가능 (별도 심의)
연장 신청은 휴직 만료 1개월 전까지 새로운 진단서 + 요양 필요 사유를 갖춰 다시 제출해야 합니다. 저 같은 경우, 병원에서 “회복 중이나 지속적 치료 필요”라는 문구를 추가로 넣어 주셔서 연장이 승인됐습니다.
주의할 점은 한 번에 2년을 신청하는 것이 불가능하다는 겁니다. 반드시 1년 단위로 나눠 신청해야 하며, 두 번째 연장은 최초 진단서보다 더 구체적인 치료 경과가 포함되어야 합니다.
해외 치료 시 질병휴직 신청 절차
저는 국내 병원 치료가 어려운 상황에서 해외에서 요양을 받아야 했던 적이 있었습니다. 이때 질병휴직이 가능한지 몰라 한참을 헤맸고, 결국 인사과와 협의 끝에 승인 요건을 맞춰 제출한 적이 있습니다.
해외 치료를 위한 질병휴직도 가능합니다. 단, 요건은 더 엄격합니다. 특히 현지 병원 진단서의 번역 공증이 필요한 경우도 있으니 충분히 준비기간을 확보하셔야 합니다.
- 해외 병원 진단서 (병명, 치료기간, 치료계획 포함)
- 입원 또는 외래 치료 계획서
- 의료기관 정보 (병원명, 국가, 연락처)
- 번역본 및 필요 시 공증서류
저는 해외 진단서에 “In need of continuous treatment for 3 months”라는 문구가 있었고, 여기에 국내 번역본과 함께 병원 진료기록을 첨부해서 승인받았습니다. 단기 출국 휴가와는 전혀 다른 개념이므로 사전 인사과 협의는 필수입니다.
또한, 해외에서 치료 중이라 하더라도 월 1회 이상 병원 내역이나 진료 확인 자료를 제출해야 하는 경우도 있었기 때문에, 준비가 부족하면 중도 복귀 통보를 받을 수도 있습니다.
질병휴직 중 호봉·근속·연금 영향
질병휴직을 신청하면서 제가 가장 걱정했던 부분 중 하나는 호봉과 연금에 미치는 영향이었습니다. 실제로 제 주변 동료도 "호봉 정지된다더라", "근속기간에서 빠진다더라"는 이야기를 많이 들었거든요.
공식적으로는 다음과 같이 정리됩니다.
| 항목 | 질병휴직 적용 | 비고 |
|---|---|---|
| 호봉 | 정지 (휴직 기간 미산입) | 복직 후 다시 계산 시작 |
| 근속 | 정지 (근속가산금 등 불이익 가능) | 휴직 기간 제외 |
| 연금 | 가입 유지 | 연금 납부는 정상 진행 |
제가 1년 질병휴직을 했을 때, 그 기간 동안 호봉은 올라가지 않았고, 승진 평정에서도 제외되었습니다. 그러나 공무원연금은 문제없이 계속 납부됐고, 나중에 연금공단 확인 시 누락은 없었습니다.
따라서 진로계획이나 승진 시점을 고려하고 있다면 호봉 정지와 평가 제외를 반드시 사전에 인지하고 있어야 합니다. 저는 이 부분을 몰라서 승진 시점이 6개월 정도 늦춰졌습니다.
질병휴직 복직 시 유의사항 및 절차
복직할 때는 단순히 "치료가 끝났다"고 말한다고 되는 것이 아니었습니다. 인사과에서는 복직 승인 요청서와 함께 퇴원 확인서, 요양 종료 진단서 등 여러 서류를 요구했어요. 처음에는 당황스러웠지만, 미리 준비하면 어렵지 않습니다.
- 복직 신청 기한: 휴직 만료 전 최소 15일 전까지
- 필수 제출 서류: 복직원, 요양종료 진단서 또는 건강회복 확인서
- 복직 심사: 인사위원회나 소속 부서장 심사 후 복직 승인
저는 휴직 만료 1개월 전부터 복직 준비를 시작했으며, 병원에서 "치료 종료 및 직무 복귀 가능" 문구가 포함된 진단서를 발급받아 제출했습니다. 인사과에서는 5일 이내 승인 공문을 내려줬고, 별도 건강검진 없이 업무에 복귀했습니다.
복직 후에는 1~2개월 동안 단계별 업무 적응 기간을 두는 것이 좋습니다. 저는 2주간 시간선택제 근무를 요청해 무리 없이 복귀할 수 있었어요.
공무원 질병휴직 진단서 인정 병원
공무원 질병휴직을 신청할 때 진단서를 발급받을 병원을 선택하는 것도 중요합니다. 제가 처음에는 동네 의원에서 진단서를 발급받았다가, 요양기간 명확성 부족 등의 이유로 반려된 적이 있었습니다.
공무원 질병휴직에서 인정되는 진단서는 3차 병원 또는 종합병원급 이상 기관에서 발급한 것이 가장 안전합니다. 특히 정신건강의학과, 내과, 재활의학과 등 질환 종류에 따라 해당 전문과목 병원이 필요합니다.
- 대학병원, 종합병원 (ex. 서울아산병원, 삼성서울병원)
- 국립의료원, 보훈병원, 국립정신병원
- 국가 공공의료기관 (지자체 위탁의료원 포함)
제가 이용했던 병원은 서울의 한 종합병원 정신건강의학과였고, 의사 선생님이 공무원 제출용 진단서 양식에 익숙하셔서 빠르게 발급해주셨습니다. 특히 “장기요양 필요” 표현과 근무불가 명시가 정확히 들어갔던 점이 승인에 결정적이었습니다.
질병휴직 중 건강보험·4대보험 유지 여부
처음 질병휴직을 시작할 때 “혹시 건강보험이 끊기는 건 아닐까?” 걱정이 많았습니다. 결론부터 말씀드리면, 공무원 질병휴직 중에도 건강보험과 4대보험은 모두 유지됩니다.
다만 중요한 점은 급여 비율이 줄어들면서 보험료 납부도 비례해서 줄어든다는 점입니다. 저는 평소보다 약 30% 줄어든 건강보험료가 급여에서 공제되었고, 국민연금도 동일하게 자동 납부됐습니다.
| 보험 항목 | 유지 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 건강보험 | 유지 | 급여 비례 공제 |
| 국민연금 | 유지 | 근속기간 산입 |
| 고용보험 | 유지 | 비과세 항목 없음 |
| 산재보험 | 유지 | 공무상 질병시 중요 |
이처럼 질병휴직 중에도 기본적인 사회보험은 모두 유지되기 때문에 의료기관 이용이나 공단혜택 등에는 불이익이 없습니다. 단, 개인 추가 납부를 요청받는 경우도 있으니 급여 명세 확인은 꼭 해보세요.
정신과 질병휴직 신청 시 주의할 점
최근 들어 정신건강 문제로 질병휴직을 신청하시는 분들이 많아졌습니다. 저 역시 번아웃 증후군과 불안장애 진단을 받고 정신과 진단서로 질병휴직을 신청한 적이 있었는데, 생각보다 까다롭고 민감한 부분이 많았습니다.
가장 중요한 건 진단서의 구체성과 병명 명시입니다. 일부 기관에서는 ‘스트레스성 질환’이라는 포괄적 표현을 인정하지 않거나, 병명이 ICD코드와 함께 명시되어야 승인하는 경우도 있었습니다.
- 명확한 병명: 불안장애(F41.1), 우울증(F32.0) 등 ICD코드 포함
- 요양 필요 사유: 업무 집중 불가, 장기 치료 필요성 등 기재
- 치료 계획: 상담 일정, 약물 치료 등 구체적 기재
또한 정신과 진단서의 경우 기관 내부 검토가 더 엄격한 편입니다. 저희 부서는 인사위원회를 통해 별도 승인 절차를 밟았고, 일부 부서에서는 공무상질병심사위원회 검토를 요청받기도 했습니다.
심리적 부담 때문에 진단서를 제출하기 꺼려질 수 있지만, 담당 주치의와 충분히 상의한 뒤 공무원용 진단서임을 사전에 알려서 작성하시면 훨씬 수월하게 진행됩니다.
지방공무원 질병휴직 절차 차이
국가공무원과 지방공무원 모두 질병휴직이 가능하지만, 절차나 내부 승인 구조는 지자체마다 조금씩 다릅니다. 저는 서울시 소속 공무원인데, 같은 부서 내에 행정안전부 소속인 분과 절차가 미묘하게 달랐던 경험이 있습니다.
일반적으로는 다음과 같은 차이가 있습니다.
| 구분 | 국가공무원 | 지방공무원 |
|---|---|---|
| 관할 기관 | 인사혁신처 지침 따름 | 각 시·도청 인사과, 지방인사위 |
| 진단서 요구 기준 | 공통 양식 또는 자유 양식 | 지자체마다 양식 요구 다름 |
| 휴직 승인의결 | 부서장 승인 → 인사과 확인 | 지방인사위원회 심의 거치는 경우 있음 |
예를 들어, 경기도 일부 시청의 경우 정신과 질병휴직은 인사위원회 소명 절차가 필수였고, 충청권의 몇몇 자치단체는 상급병원 진단서만 인정하는 사례도 있었어요.
따라서 지방공무원이라면 반드시 자치단체 내부 공문 양식 및 인사과 지침을 먼저 확보하신 후 신청하는 것이 안전합니다. 저는 서울시 내부 그룹웨어 자료실에서 ‘질병휴직용 진단서 양식’을 미리 확인해 활용했습니다.
질병휴직 중 외부 활동 가능 여부
제가 처음 질병휴직을 사용할 때 가장 조심했던 것이 바로 외부 활동이었습니다. “혹시 누가 보고 인사과에 신고하면 어쩌지?”라는 불안감도 있었고, 실제로 외부 강의나 SNS 활동을 했다고 징계받은 사례를 들은 적도 있었어요.
질병휴직은 업무를 할 수 없다는 전제 아래 이루어지는 휴직이기 때문에, 치료 외의 외부활동은 매우 제한적입니다. 다만, 아래의 경우는 예외적으로 가능하다고 인사과에서 설명을 들었습니다.
- 요양 목적의 산책, 운동: 치료 경과에 도움이 되는 활동
- SNS 이용: 과도한 외부 노출이나 광고성 활동은 주의
- 비영리 봉사 활동: 사전 인사과 보고 시 일부 허용
그러나 수익이 발생하는 외부 강의, 유튜브, 강사 활동 등은 사전 허가 없이 하면 징계 대상이 될 수 있습니다. 저는 병원 치료 중 온라인 강의 제안을 받은 적이 있었지만, 인사과에 질의했더니 “불가”라는 답변을 받았습니다.
또한 외부활동 여부가 동료나 민원인에게 알려질 경우 문제가 될 수 있으니, 신중하게 판단하시고, 가급적 치료에 집중하시는 것을 추천드립니다.
질병휴직 반려 시 대처 방법
사실 공무원 질병휴직은 웬만하면 승인되는 경우가 많지만, 서류 미비나 질병 불명확 등의 사유로 반려되는 사례도 존재합니다. 저도 진단서에 ‘상세 병명’이 빠졌다는 이유로 한 차례 반려됐던 경험이 있었어요.
그럴 경우에는 보완 후 재제출이 가장 일반적이며, 내부적으로 사유 설명서를 함께 제출하면 좋습니다. 다음과 같은 순서로 처리하시면 됩니다.
- 반려 사유 확인 (공문 또는 구두 통보)
- 진단서 내용 보완 (병명, 요양 사유 등 재작성)
- 사유 설명서 작성 (필요 시 심경서도 제출)
- 재신청 → 인사부서 또는 인사위원회 재심의
한 사례로, 제 동료는 ‘피로감’이라는 모호한 표현이 진단서에 들어가 있었다가 반려됐고, 이후 ‘번아웃 증후군으로 인한 2개월 요양 필요’라고 수정한 진단서를 제출해 승인받았습니다.
또한 반복 반려가 이루어지는 경우에는 노조나 공무원연금공단 상담센터, 인사혁신처 질의 게시판 등을 통해 정식으로 의견을 요청하실 수도 있습니다.
연가·병가·질병휴직 차이점 확실히 알기
저는 처음에는 병가로 버텨보다가 결국 질병휴직을 신청하게 되었는데요, 병가와 질병휴직은 전혀 다릅니다. 심지어 연가와도 명확히 구분되기 때문에, 본인의 상황에 맞게 선택하는 것이 매우 중요합니다.
| 항목 | 연가 | 병가 | 질병휴직 |
|---|---|---|---|
| 사용 조건 | 사유 불문, 연간 20일 이내 | 단기 질병, 60일 이내 | 장기 요양 필요시 (1년 + 1년 연장) |
| 급여 지급 | 100% | 60일 이내 100% | 1년 70%, 이후 50% |
| 필요 서류 | 없음 | 간단 진단서 (경우에 따라 생략) | 정식 진단서 필수 |
| 평가 반영 | 반영 | 반영 | 제외 |
실제로 저는 처음에 병가로 20일을 사용하고, 회복이 되지 않아 질병휴직으로 전환했습니다. 이때 중요한 점은 병가에서 질병휴직으로 전환 시 ‘연속성’을 입증하는 진단서가 필요하다는 것입니다.
따라서 치료가 길어질 것 같다면, 초기에 연가와 병가로 시간을 소진하지 말고 진단서 기반으로 질병휴직을 빠르게 준비하시는 것이 좋습니다.
질병휴직 중 실적 평가 및 성과관리 반영 여부
공무원이라면 누구나 근무성적평정, 다면평가, 승진 심사에 대한 부담이 있습니다. 질병휴직을 사용하면 이 평가에 어떤 영향을 줄지에 대해 저도 많은 고민을 했습니다.
결론부터 말씀드리면, 질병휴직 기간은 근무평정에서 제외되며, 승진 소요연수나 가점 반영에서도 휴직 기간은 제외됩니다.
- 근무성적평정: 평가기간 제외, 성과 점수 없음
- 다면평가: 평가 대상 기간 불산입
- 승진 소요 연수: 호봉 정지와 함께 산입 안됨
저는 복직 후 성과급 대상자 선정 시 질병휴직 10개월 기간이 제외되어 실적 누락이 되었던 경험이 있습니다. 하지만 부서장이 별도로 면담과 복귀 성과를 반영해주셔서 다행히 가점을 받을 수 있었습니다.
결국, 휴직 자체가 불이익이라기보다는 공식 평가에서 제외되는 구조이므로, 복직 후 업무에 빠르게 적응하고 별도 성과를 증명하는 것이 중요합니다.
질병휴직 후 복귀 실패 사례와 예방 방법
제가 질병휴직에서 복귀할 때, 함께 복직한 동료가 3개월도 안 되어 재휴직에 들어갔던 일이 있었습니다. 복귀 자체보다 심리적 부담, 동료의 시선, 업무 강도에 대한 압박이 더 컸던 것이죠.
이처럼 복귀 후 적응 실패는 생각보다 흔하며, 다음과 같은 요소들이 주요 원인으로 작용합니다.
- 치료 불완전 상태에서의 무리한 복귀
- 이전과 동일한 강도 업무 투입
- 복귀 후 동료와의 거리감, 복귀자에 대한 편견
이 문제를 예방하기 위해 저는 복귀 직후 시간선택제 근무로 1개월 적응 기간을 요청했고, 인사과에서 긍정적으로 반영해 주셨습니다. 또, 부서장과의 복귀 상담을 통해 담당 업무 조정을 요청했죠.
만약 복귀 후에도 심리적으로 불안하거나 적응이 어렵다면, 즉시 정신건강센터나 주치의와 상담을 통해 재조치를 취하는 게 필요합니다. 억지로 버티는 것은 장기적으로 더 큰 손실이 됩니다.
유급 휴직 종료 후 무급 전환 시 유의사항
질병휴직은 1년까지 유급으로 처리되며, 이후 연장을 하게 되면 무급 전환됩니다. 저는 실제로 유급 종료 직전에 연장을 했고, 이후 급여가 0원이 되는 충격을 받았던 기억이 있어요.
무급 전환 시 다음과 같은 점을 주의하셔야 합니다.
- 건강보험료, 국민연금 등 공제는 개인부담
- 부양가족 수당, 정근수당 등도 미지급
- 성과급, 명절휴가비 등 일체 수당 제외
실제 사례로, 어떤 분은 유급 종료 직후 자동 무급 전환되었는데도 연금 납부가 안 되었다는 사실을 2개월 후에야 알게 되어, 수백만 원을 일시 납부해야 했던 일이 있었습니다.
따라서 유급 종료 전 인사과에 무급 전환 관련 안내를 요청하고, 건강보험공단·연금공단에도 미리 연락해 납부계좌나 자동이체 여부를 확인해두는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 공무원 질병휴직은 몇 번까지 가능한가요?
A. 최초 1년 + 연장 1년, 최대 2년까지 가능하며, 이후 공무상 질병 시 추가 연장이 가능합니다.
Q2. 정신과 진단서로도 질병휴직 신청이 가능한가요?
A. 가능합니다. 다만 병명, 요양 사유, 치료 계획 등이 구체적으로 명시돼야 승인율이 높아집니다.
Q3. 질병휴직 중 월급은 얼마 받나요?
A. 최초 1년은 통상임금의 70%, 연장 시에는 50%가 지급됩니다.
Q4. 질병휴직 중 건강보험은 끊기나요?
A. 아닙니다. 유급/무급 모두 건강보험과 국민연금은 유지되며, 무급 시 개인이 직접 납부해야 합니다.
Q5. 질병휴직 중 해외여행 가능한가요?
A. 원칙적으로 불가능하지만, 해외 요양 목적이라면 사전 승인 후 가능할 수 있습니다.
Q6. 질병휴직 후 복귀하면 호봉은 계속 올라가나요?
A. 아닙니다. 질병휴직 기간은 호봉 정지로 처리되며, 근속기간에도 포함되지 않습니다.
Q7. 병가랑 질병휴직은 어떻게 다르죠?
A. 병가는 최대 60일로 단기질환, 질병휴직은 장기요양(1년 이상)이 필요한 경우입니다.
Q8. 진단서 발급 병원은 제한이 있나요?
A. 종합병원 이상에서 발급한 진단서가 일반적으로 인정됩니다. 의원급은 반려될 가능성이 있습니다.
Q9. 질병휴직은 연가처럼 자유롭게 사용할 수 있나요?
A. 아닙니다. 진단서와 사전 인사과 승인이 필요한 제도이며, 무단 사용 시 징계 대상이 됩니다.
Q10. 복귀 후 바로 승진 심사나 성과평가가 반영되나요?
A. 질병휴직 기간은 평가에서 제외되며, 복귀 후 일정기간 경과가 있어야 다시 평가 대상이 됩니다.
공무원 질병휴직 핵심 요약표
| 항목 | 내용 요약 |
|---|---|
| 휴직 가능 기간 | 최대 2년 (1년 + 1년 연장) |
| 급여 비율 | 1년 70%, 연장 시 50% |
| 인정 진단서 | 종합병원 이상, 명확한 병명 필수 |
| 건강보험/연금 | 모두 유지 (무급 시 자비 납부) |
| 평가/호봉 영향 | 휴직기간 제외, 호봉 정지 |
| 복귀 절차 | 회복 진단서 + 인사위원회 승인 |
| 외부활동 | 치료 목적 외 수익활동 금지 |
저도 처음에는 '질병휴직을 정말 써도 될까?'라는 고민을 많이 했지만, 결국 건강을 최우선으로 판단하게 되었고 지금은 그 선택이 매우 현명했다고 생각합니다. 실제로 휴직을 경험하면서 가장 느낀 점은, 제도가 있다는 것과 잘 사용하는 것의 차이였습니다. 이 글이 공무원 질병휴직을 고민 중이신 분들께 실질적인 가이드가 되길 진심으로 바랍니다.